Chiefjudy's

…oder: „Wie mache ich aus einem gut funktionerenden Team innerhalb von 15 Minuten eine Meute, die sich gegenseitig an die Gurgel geht?“

Heute: Die Feedbackrunde.

Man nehme das Team und setze es zusammen in einen geschlossenen Raum. Dann lasse man alle der Reihe nach Kritik äußern. Dabei ist besonders wichtig: Es dürfen Leute persönlich genannt und direkt angesprochen und kritisiert werden. Noch viel wichtiger: Die Kollegen, die auf diese Weise kritisiert werden, dürfen nichts erwidern. Keine Erklärung, keine Verteidigung, nichts. Es darf keine Diskussion entstehen. Das Ganze soll einfach unkommentiert im Raum stehen bleiben.

Ich frage mich eigentlich nur eines: Hat man einfach nur Langeweile, wenn es nicht so richtig fetzt im Karton, oder ist das schon zur böswilligen Belustigung der Führungsetage gedacht? Werden die nach Beendigung dieser Runde einen Countdown starten, wie lange es wohl dauert, bis das Team sich auf dem Korridor gegenseitig mit Bomben und Granaten bewirft? Werden Haltungsnoten und Highscore-Listen eingeführt und dann mit den Ergebnissen der anderen Teams verglichen? Mir ist das ja eigentlich egal, wenn es um Geschwindigkeit und Zielgenauigkeit geht, dann werde ich in dieser Runde ganz sicher the last (wo)man standing sein.

Aber von was genau träumen die eigentlich, wenn es ihnen wirklich schlecht geht?